Про рекомендательные письма

Ну, я, конечно, хватила лишку – есть сферы, где не так, но в целом каждый раз при заполнении вакансий у вас попросят или подгрузить письма, или держать их наготове.  При чем не одно, а ТРИ.

Три профессиональных рекомендательных письма.

Тут и вскрывается эта разница между теми, кто эмигрировал, чтобы выучиться и, например, остаться, изменяя категории виз и ассимилируясь. Или теми, кто эмигрировал в детстве и взрослел уже в новой стране.

В чем эта разница?

В опыте и связях.

Я имею в виду не контакты какого-то высокого порядка, а просто наличие какой-то социализации. Когда есть кого попросить, когда о тебе что-нибудь знают чужие люди и могут оценить тебя, если не профессионально, то как личность. Кто ты? Командный игрок, девушка со склонностью к техническим задачам, человек надёжный?

Для этого еще с юности молодёжь участвует во всяких стажировках, волонтёрит и налаживает обратную связь от тех, с кем сводит жизнь.

В этом контексте даже подросток находится в более выгодном положении, чем взрослый человек, который внезапно оказался посреди другой страны. Подростку учительница химии или тренер из клуба по бейсболу может составить рекомендацию, а у взрослого, который приехал сам по себе  этого нет.

Зато есть комплексы, устоявшиеся паттерны поведения и внутренние конфликты. Как у меня.

Даром, что у меня было образование, карьера в Киеве, и – редкость среди новых эмигрантов (да простят меня они) – чувство собственного достоинства. Когда ты попадаешь в новую систему координат, даже не так, когда ты из привычной выпадаешь, а вход в новую не видишь –  это сильная встряска и эмпирический материал для многотомника “Выхода нет. Полное руководство по глубокому погружению в депрессию с комментариями очевидца”. 

Итак, сайты по поиску работы просят три рекомендательных письма.

А где их взять?

У меня ответ один – заработать.

Конечно, это только один из возможных сценариев.

В жизни есть место и удаче, и игре, и вдохновению. 

Когда мой официальный доход  составлял 10 долларов в час я решила, что “Ок, сейчас я работаю не за деньги, а за рекомендательные письма и отзывы”.

Рекомендательные письма – очень личная штука.

Это последний этап перед принятием решения о предложении работы /но даже если на вообще имя сделали запрос – не факт что вас наймут – у отдела кадров существует матрица, в которую собирают разные факторы о кандидатах. Среди них желаемая зарплата, опыт, тип личности и много других. Я косвенно работала с этой матрицей, когда в наш отдел в Пенне искали нового сотрудника.

Я всегда предупреждаю людей заранее, если мне потребуются рекомендации. 

Рекомендации важно поддерживать и относится к ним стратегически. Поддерживать отношения, делиться поворотами в карьере , напоминать. 

Правда подчас, когда ты на первой ступеньке карьерной лестницы – получить рекомендацию легче, чем когда ты выше. 

В начале тебе все пытаются помочь (я пишу про период очень низких зарплатных ставок), а потом бывает как бородатой шутке из интернета.

Представьте дряхлый скелет на скамейке – это человек в ожидании рекомендации состарился. Или гримасу человека с фальшивой улыбкой и надписью “Без проблем. Я напишу о тебе что-то хорошее!”.

Эту перемену в отношении я испытала сама. Бегло, точечно, не везде, но такой контекст существует.

Я пытаюсь разобраться то ли это разница менталитетов, то ли это некоторая ревность, то ли человек – ммм, неправ.

Если я ищу позицию где-то в академических кругах, то все письма подгружаю на Interfolio Dossier, там можно завести бесплатный аккаунт, которого достаточно для задач соискателя.

Иногда я “собираю” письма сама и перенаправляю нужному адресату, но чаще рекрутеры или потенциальные работодатели просят список контактов, к которым можно обратиться с запросом о тебе. И тут неизвестно, то ли тебя похвалят, то ли о тебе предупредят. 

Есть  выражение “Praise of oneself is worth nothing as one cannot be objective of one’s own work or accomplishments”. 

Волнение, которое я до сих пор испытываю несмотря на устоявшееся портфолио наводит меня на мысль о том, что смысл цитаты не в том, что «сам себя перехвалишь», а наоборот – мы себя недооцениваем.